人事代理制度-南京人事代理-中力资源

主要意义1、是对人才社会化观念的再认识，促进了人才使用权与所有权的分离。马克思主义的人才观是人具有社会性，是全社会的财富，为国家和人民所用。而传统的人事管理是人才单位所有，南京人事代理，致使人才对单位产生依附关系，普遍对下岗、失业有恐惧感， 而真正能干的人又不放不用。人事代理是对人才的社会化管理，把人才的所有权与使用权区别开来，使各类人才割断了以人事档案为核心的对单位的依附关系，保证人才有充分择业的自由，又增加了他们工作的危机感和责任感，人事代理公司，促使他们刻苦学习、努力工作、提高素质。

劳务派遣与人事代理从表面上来看都是涉及劳动者、用人单位及这两者之外的第三方，这两种用工都是要为劳动者缴纳的，所以很多的用工企业或个人会把这它们混为一谈。虽然这两者之间是有一定相似度的，但是实质上这两者是有实质性区别的。

一、劳务派遣与人事代理有何区别？

1、两者的法律关系不同。在劳务派遣法律关系中，人事代理制度，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，他们订立劳动合同，受劳动法的调整和规范。而在人事代理的关系中，劳动者与人事代理机构之间的关系是委托和受托的关系，劳动者与人事代理机构之间并不存在法律关系。

2、两者所适用的法律规范不同。劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民事法律规范的调整，两者分别受不同的法律部门调整。3、两者提供的服务内容不同。劳务派遣用工是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法土规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关法律规章规之下由双方协商确定。

4、用工企业所承担的义务和责任不同。企业在使用人事代理时，人事代理招聘，企业与劳动者的关系是用人单位为主体，而企业使用劳务派遣用工，劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣公司来承担的，但是企业要承担的是一种连带责任。

二、劳务派遣与人事代理哪种更适合企业。